山东利兴新材料科技股份有限公司

2022年度社会责任报告

一、前言 

2022年，山东利兴新材料科技股份有限公司(以下称“公司”)不断夯实基础管理，推动内部精细化管理，致力于提升精准扶贫、节能环保、安全生产、员工关爱等社会责任工作，倡导低碳生活，提升企业品牌价值，推动锂电池电解液行业的绿色健康可持续发展。

二、公司概况

山东利兴新材料科技股份有限公司成立于2015年，坐落于临沂市郯城县经济开发区化工园区，是国家级高新技术企业之一，先后荣获科技型中小企业、山东省“专精特新”中小企业、山东省“瞪羚”企业、临沂市“智能制造”企业、临沂市递进培育50家优质工业企业、工业企业“一企一技术”研发中心、临沂市锂电池电解液溶剂（企业）重点实验室组建单位等荣誉称号，作为创新驱动型锂电池电解液溶剂及环保溶剂研发及生产制造商，公司主要产品为碳酸丙烯酯、碳酸乙烯酯、碳酸甲乙酯、碳酸二乙酯、碳酸二甲酯等，主要为新能源、聚氨酯、皮革及铸造企业提供个性化产品、服务和解决方案。

利兴新材于2015年开始建设锂电池电解液溶剂项目（PC,EC,EMC,DEC），专注于精细化学品生产，高度重视产品科技创新，生产及研发能力强劲，公司与天津科技大学成立产学研基地及联合实验室，由天津科技大学教授定期培训并为公司输入专业技术人才；与临沂大学成立应用研发中心，开拓产品新的应用领域并解决新产品的市场需求及应用问题。

公司在长期发展过程中专注产品质量管理和环境安全，建立了科学高效的质量管理体系，通过了ISO9001国际质量体系认证、ISO141001环境体系认证和ISO45001职业健康安全体系认证、ISO50001能源管理体系认证，主要产品通过欧盟REACH正式注册。筹建欧洲仓储中心及美国仓储中心，产品热销全国各地并出口欧洲、美国、韩国、日本、巴西和俄罗斯等国家。

三、关键绩效

2022年，公司用思维创新带动产品、管理的持续创新，通过精细化管理、技术改造等多种途径，降本增效，进一步实现资产增值。近三年有关绩效比较如下： 

四、公益与帮扶

“永远不能忘记社会责任，永远不能忘记公司发展，永远不能忘记辛勤的员工，永远不能忘记规范的管理”是公司的企业宗旨。多年来，利兴将回馈社会作为自己的使命和责任，积极支持周边村镇扶贫、主动参与社会公益事业。

公司在坚持科技立企积极引进各类专业技术人才的同时，持续招聘培养当地农村富余劳动力，截至2022年底，企业已累计招用培养周边农村用工600余人，占公司总人数的70%。其中，许多农村青年已经成长为企业骨干力量，一些优秀人才已跻身高级管理层，有力带动了周边群众发展致富。

2022年，公司共走访慰问退休老职工20人次，共计25670元；利兴爱心基金为5名因病住院的职工共补助23143.35元；支持帮扶10名困难职工，共50000元；为7名员工送新婚祝福共计5600元；支付职工及其家属去世慰问费20000元。

五、环保低碳

公司致力于环境保护，做到了环保“三同时”。通过资源综合利用、主机节能技术改造、除尘器粉尘回收等，节能减排工作取得显著成效。

为打赢蓝天保卫战，公司制订了《关于重污染天气应急“一厂一策”实施方案》依据空气质量预报，兼顾大气污染程度和持续时间，将大气重污染与停限产关联分为3个预警响应级别，由轻到重顺序依次为预警Ⅲ级、预警Ⅱ级、预警Ⅰ级，分别用黄、橙、红颜色标示，预警Ⅰ级（红色）为最高级别。停限产期间，公司将进一步加大大气污染物排放控制措施。

为落实省环保厅、省经信委关于在全省实行错峰生产工作的有关文件精神，山东利兴化工有限公司积极开展错峰生产和大气污染防治工作，错峰生产完成率为100%。

公司为确保在突发环境事件发生后能及时予以控制，防止重大事件的蔓延及污染，有效地组织抢险和救助，保障周围环境，依据《国家突发环境事件应急预案》等相关文件，并结合实际情况，本着“预防为主、自救为主、统一指挥、分工负责”的原则，制定了《突发环境事件应急预案》。

公司开展5S管理，持续推行清洁生产活动，做到日检查、周通报、月考核，严格管控工厂的“跑、冒、滴、漏”工作，加大厂区“洁、绿、亮、美”工作力度，努力创建花园式工厂。

公司不断加大对废弃物等资源进行综合利用，树立发展循环经济的典范。综合利用资源有废弃粉尘、有效地缓解资源紧缺的现状，减少环境污染，减少废弃物的占地面积，变废为宝，具有明显的社会效益和经济效益。

六、安全生产

公司安全工作始终坚持安全第一、预防为主、综合治理，认真贯彻落实安全生产法律法规并严格执行，确保各项安全生产指标的完成，公司不断完善并提升安全管理水平，投入大量资源、采取多种措施来保证和改善工作场所的安全水平。

（一）安全生产目标责任制

公司每年将总的安全指标和工作任务进行层层分解量化，直至班组、岗位个人，层层签订安全生产目标责任书。责任书中对重大安全事故、轻伤事故、工伤医疗费用等有明确的指标和奖罚措施，形成公司上下人人都是安全责任人的氛围。2022年实现了年初签订的安全目标责任书控制指标：年内无重大火灾和生产、财产、交通事故的发生，安全事故死亡率为零，重伤率为零，年内无财产失盗事故，工伤医疗费数额为零。

（二）安全教育及培训

建立健全安排培训制度，对公司主要负责人、分管负责人和安全生产  管理人员、新入厂职工、调岗人员、复工人员、外包工和参观人员等进行 安全教育培训，并在实施新的生产工艺、新技术或使用新设备、新材料前进行安全教育，对国家、省市出台的法律法规及相关企业的安全事故事例及时组织学习；坚持每周开展班组安全活动，进行经常性安全教育。

 （三）劳动保护

根据劳动卫生制度的要求配发安全帽、劳保服、劳保鞋、劳保手套等全套劳保用品，确保职工安全防护到位。提供安全的就业工作环境，对作业区域的潜在危险区域及因素作为安全工作的重点内容，践行“以人为本”原则，推进安全标准化管理，落实本质安全化，切实实践“以职工人身安全及健康为安全工作第一要务”的职业健康安全工作理念。

（四）安全生产月活动

公司各级领导重视、组织严密及全体员工的积极参与，安全月活动开展得扎实有效，通过进行多种多样的安全教育活动（召开动员大会，观看经典事故案例影像资料，回顾公司近年事故案例，悬挂安全条幅，加强安全操作规程学习，查处安全隐患，进行隐患整改，组织安全征文比赛、安全心得体会交流、安全漫画评选、安全黑板报、全员培训活动，开展员工签名活动，出一期安全专题黑板报和利兴报，组织全体员工进行安全考试等），突出了安全月活动主题。

公司从组织管理、安全隐患整改的数量和质量、安全考试成绩、黑板报、安全征文比赛、漫画评比六个方面进行综合评比。2022年安全月自查整改安全隐患共259项，共投入资金150万余元。设置了先进集体1个，先进车间6个，先进个人38人；安全征文比赛评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；安全心得体会交流出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；漫画评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；优秀黑板报6块：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。优秀授课人员46人。

七、售后服务

近几年，公司的产销量稳步上升，有良好的发展趋势。公司原材料来源稳定，工艺技术先进，产品质量在竞争中占有较大的优势。

诚信经营，真诚服务客户，公司在销售服务活动中守时、守信、热情服务和真心实意为客户提供支持、为客户的利益提供服务。长期以来，严格遵守国家法律，守法生产经营，认真履行供货合同，积极支持国家重点工程建设，多年来利兴碳酸丙烯酯和碳酸乙烯酯以其优异、稳定的质量，可靠的信誉，赢得了众多客户的青睐。

八、以人为本

公司一直秉持以人为本的用人理念，始终贯彻为员工创造机会帮助员工成功的用人宗旨，在发展的同时，锻炼出了一批坚实的技术人才队伍，他们成为企业成长最重要的战略资源。公司始终把专业人才的加盟作为保持企业平稳发展和人才优势的重要途径。同时，也广开渠道面向社会择优选聘，吸纳各类专业技术及管理人才，通过培养融合已成为公司技术管理的中坚力量。

九、未来展望

公司致力于创建高环保、高质量、高效率、低成本“三高一低”的企业，树立持续发展与生态环保并行的目标，继续加强技术创新，用信息化技术提升生产监控和企业管理水平，从而提高劳动生产率，采用更先进的环保技术，降低污染物排放和温室气体排放，达到超低排放目标值，打赢蓝天保卫战，持续提升公司影响力和带动力，不断履行社会责任，助力扶贫攻坚，为建设小康社会做出新的更大贡献!